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重慶市銅梁區2019年考核招聘全科教師為基層教育事業單位工作人員簡章
來源:今日招聘網 發布時間:2020/2/21 15:18:52 訪問:895

根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號),結合《重慶市人民政府辦公廳轉發〈市教委等部門關于農村小學全科教師培養工作實施意見〉的通知》(渝教師〔2013〕22號)、《關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)、《重慶市農村小學全科教師定向培養協議》、重慶市人力資源和社會保障局《關于將我市2014級全科師范畢業生納入考核招聘范圍的復函》等文件精神,經市人力社保局核準,現定向考核招聘教育事業單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘教育事業單位工作人員29名。其中:2015年重慶師范大學定向銅梁培養的小學全科教師24名;2014年重慶師范大學定向銅梁培養的小學全科教師5名。

二、考核招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針。按照德才兼備、任人唯賢的標準,通過考核方式進行。

三、考核招聘條件及范圍

(一)招聘人員須符合以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律,品行端正,身體健康,熱愛教育事業,具有良好的思想道德素質;

3.年滿18周歲且符合附件中崗位招聘條件等要求;

4.符合體檢文件標準和適應崗位要求的身體條件;

5.符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

6.年齡35周歲及以下,年齡計算截止時間為報名開始前一天;

7.考核招聘人員須在銅梁區服務5年及以上。

(二)以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍的人員;曾在接受高等教育時受到開除學籍、留校察看等學校處分的人員;勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養師范畢業生;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2019年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形人員。

四、報名及資格審查

2019年8月22日9:00-12:00,持身份證、畢業證書、學位證書、教師資格證書及相關證明材料的原件及復印件到銅梁區教委(銅梁區東城街道民營街109號)人事人才科408室報名及資格審查。

五、考試考核

2019年8月23日上午8:00開始,在重慶市銅梁區教師進修校進行(考生7:30到達)??己苏衅覆扇∶嬖嚭徒M織考察的方式進行,由銅梁區人力社保局、區教委統一組織開展。

(一)考核總成績

小學全科教師考核招聘采取面試和組織考察的方式進行。

2019年畢業全科教師考核成績=面試成績×50%+2019年春期在銅梁區小學的實習評價×10%+高校的學習成績(高校的歷年平均成績);

2018年畢業全科教師考核成績=面試成績×50%+2018年春期在銅梁區小學的實習評價×10%+高校的學習成績(在高校學習8個學期的績點總和)。

(二)考核招聘面試辦法

全科教師考核招聘面試分備課和講課兩部分,按100分打分,分小學語文面試和小學數學面試。

(1)備課(語文、數學各15分)

面試教材為銅梁區現在使用的小學3-6年級語文、數學中的任意一冊。

考生抽簽確定先后順序,并根據抽簽順序按照考核小組指定教材內容備課(備語文、數學兩科共60分鐘),備課教案是評委評分的依據(語文面試組評語文教案,數學面試組評數學教案)。

(2)講課(語文、數學各35分)

考生按照抽簽順序備課內容,先到語文面試組完成10分鐘的語文講課,然后按抽簽順序到數學面試組完成10分鐘的數學講課。

面試總成績=語文備課得分+語文講課得分+數學備課得分+數學講課得分。

(三)體檢

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教師發〔2016〕9號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

(四)考察

體檢合格者,由區人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位,按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

六、崗位確定

對體檢和考察均合格者,2019年、2018年畢業的全科小學畢業生分別在2019年小學全科教師畢業生、2018年小學全科教師畢業生,按參加考核招聘個人考核成績由高到低順序進行自由選崗(每人只能選擇1個崗位)。選崗時間另行通知。

七、公示

考察合格的擬聘用人員將在銅梁區人民政府網上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校(或工作單位)等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,經相關程序報批后,按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間,持身份證、畢業證、報到證,學籍檔案,以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料,到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者,取消其聘用資格。

經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,約定服務期限、違約責任等相關事宜,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員的工作政策性強,涉及面廣,必須高度重視,切實加強領導,嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生,將按有關規定嚴肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:

重慶市銅梁區教育委員會聯系電話:023-45678052。

重慶市銅梁區人力資源和社會保障局聯系電話:023-45633519。

附件1、2.xls

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